Colloque | Colloquium 2018 Progress Lawyers Network

Ziek op het werk, dus afgeschreven? | Travailleurs usés, travailleurs jetés?

Nieuwe regelgeving inzake re-integratie en ontslag na ziekte | Nouvelles dispositions concernant la réintégration et le licenciement des travailleurs malades

(NL hieronder)

Fin 2015, on recensait 372.000 travailleur.se.s

salarié.e.s en maladie de longue durée. Par rapport à 2009, c’est une augmentation de 41,5 %.

En réaction, le gouvernement fédéral a mis en place un dispositif destiné à remettre les travailleur.se.s malades au travail. Le législateur a introduit la procédure de réintégration ainsi qu’un nouveau cadre concernant le licenciement pour force majeure médicale. Ce dispositif a officiellement pour but de remettre le plus rapidement possible les travailleur.se.s malades au travail.

Dans les faits, 71 % des décisions du médecin du travail déclarent les travailleur.se.s définitivement inaptes à effectuer le travail convenu, ainsi que tout autre travail dans l’entreprise. Les contrats de travail sont alors rompus pour force majeure médicale, sans paiement d’une indemnité.

Plusieurs études démontrent que ce sont surtout les conditions de travail elles-mêmes, qui sont pathogènes. La mise en compétition des travailleur.se.s et l’individualisation mettent une énorme pression sur les travailleur.se.s. Plutôt que de s’attaquer aux causes des maladies, la législation en question s’inscrit dans un contexte général de détérioration des droits des travailleur.se.s.

Un an après l’entrée en vigueur de cette règlementation, quel bilan en tirer ?

Comment contester les décisions des médecins du travail et des employeur.se.s? Comment prévenir les maladies et obtenir des conditions de travail dignes et respectueuses de la santé des travailleur.se.s? Quelles seraient les alternatives envisageables pour favoriser la santé et la réintégration des malades au travail?

Lors de notre colloque, des experts juridiques, médicaux et du terrain prendront la parole pour donner leur avis sur la question et pour donner des perspectives.

Plus d'info et inscription: www.progresslawevents.net/fr
______________________

Eind 2015 telden we in België 372.000 langdurig zieke werknemers. Dit is een stijging van 41,5 % in vergelijking met 2009.

Als reactie hierop trof de federale overheid nieuwe regelgeving om zieke werknemers weer aan het werk te krijgen. De wetgever heeft de re-integratieprocedure ingevoerd, evenals een nieuw kader met betrekking tot ontslag wegens medische overmacht.

Het officiële doel van deze regelgeving is de werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Volgens de eerste studies beslist de arbeidsgeneesheer in 71% van de gevallen echter dat de werknemers definitief ongeschikt zijn om het overeengekomen werk te hervatten en niet in staat zijn om bij de werkgever enig aangepast of ander werk uit te voeren. Als gevolg daarvan worden zij ontslagen wegens medische overmacht, zonder een vergoeding.

Meerdere studies tonen bovendien aan dat vooral de arbeidsomstandigheden zelf ziekteverwekkend zijn. De toenemende concurrentie en individualisering zetten de werknemers onder grote druk. In plaats van de oorzaken van de ziekte aan te pakken, schrijft de desbetreffende wetgeving zich in een algemene context van achteruitgang van de rechten van werknemers in.

Welke lessen kunnen we één jaar later trekken uit deze nieuwe regelgeving?

Hoe kunnen de beslissingen van arbeidsgeneesheren en werkgevers worden aangevochten? Hoe kunnen we ziektes vermijden en waardige arbeidsomstandigheden creëren met respect voor de gezondheid van werknemers? Wat zijn de mogelijke alternatieven om de gezondheid en re-integratie van (langdurig) zieken te bevorderen?

Gedurende het colloquium zullen sprekers het woord nemen die behoren tot de academische, juridische, medische en syndicale wereld. Ook mensen uit de praktijk komen aan het woord.

Meer info en inschrijven: www.progresslawevents.net

▼ Show More Information

Avenue du Port, 86c, 1000
Brussels
17 May , Thursday 08:30

More Events Nearby

 03 June , Sunday
 Ancienne Belgique - AB, Brussels
 03 June , Sunday
 Duvel, Puurs
 05 June , Tuesday
 Ancienne Belgique - AB, Brussels
 23 June , Saturday
 Palais 12 / Paleis 12, Brussels
 27 May , Sunday
 20km de Bruxelles / 20 km door Brussel (OFFICIAL), Brussels
 27 May , Sunday
 Ancienne Belgique - AB, Brussels
 04 June , Monday
 Ancienne Belgique - AB, Brussels
 06 June , Wednesday
 Ancienne Belgique - AB, Brussels
 16 June , Saturday
 Ancienne Belgique - AB, Brussels
 27 May , Sunday
 Ancienne Belgique - AB, Brussels
 23 June , Saturday
 City Parade Belgium, Brussels
 09 June , Saturday
 Brussels, Belgium, Brussels
 30 May , Wednesday
 Ancienne Belgique - AB, Brussels
 09 June , Saturday
 Forest National - Vorst Nationaal, Brussels
 23 June , Saturday
 Mariekerke, Belgium, Mariekerke
 23 June , Saturday
 Forest National - Vorst Nationaal, Brussels
 18 June , Monday
 Forest National - Vorst Nationaal, Brussels
 11 June , Monday
 Botanique, Brussels
 28 May , Monday
 Ancienne Belgique - AB, Brussels
 20 June , Wednesday
 Acte 3, Braine-l'Alleud
 10 June , Sunday
 Hougoumont, Braine-l'Alleud
 15 June , Friday
 Versato gin & cocktailbar, Ninove
 23 June , Saturday
 Magasin 4, Brussels
 08 June , Friday
 Espace Del Goutte, Ophain-Bois-Seigneur-Isaac
 23 June , Saturday
 Essenbeek, Belgium, Essenbeek
 30 May , Wednesday
 La Madeleine, Brussels
 18 June , Monday
 Fan Park Mechelen, Mechelen
 19 June , Tuesday
 Ancienne Belgique - AB, Brussels
 23 June , Saturday
 Sportcity Woluwe-Saint-Pierre, Brussels
 30 May , Wednesday
 BRASS - Centre Culturel de Forest, Forest
 06 June , Wednesday
 Ancienne Belgique - AB, Brussels
 08 June , Friday
 Ancienne Belgique - AB, Brussels
 09 June , Saturday
 Forest National - Vorst Nationaal, Brussels
 23 June , Saturday
 FCV Dender EH, Denderleeuw
 11 June , Monday
 Ancienne Belgique - AB, Brussels
 27 May , Sunday
 20km de Bruxelles / 20 km door Brussel (OFFICIAL), Brussels